Los talentos de WeWard en el punto de mira: ¡"Episodio 2"! ¡Conoce a Surya!

Wardy: Hola Surya. Es un placer hablar contigo hoy para esta serie de entrevistas. ¿Qué haces en WeWard? ¿Cuánto tiempo llevas trabajando aquí?

Surya: Hola Wardy, ¡es un placer intercambiar contigo también! Estoy muy contenta de seguir los pasos de Jessica en tu nueva serie de intercambios con miembros de la empresa. Soy Surya Sylverius y trabajo en WeWard como Ingeniero de Back End desde hace dos años.

Wardy: El intercambio con Jessica fue muy enriquecedor. Estoy seguro de que el nuestro será igual de perspicaz. ¿Puede presentarnos su función? ¿Qué hace un ingeniero de back-end?

Surya: El término "back end" se refiere a la parte de la aplicación que funciona entre bastidores, gestionando procesos y datos en segundo plano, todo lo que el usuario no ve. Yo me encargo de las tareas relacionadas con las acciones que realiza la aplicación y de todo lo relacionado con servidores y bases de datos.

Wardy: ¿Puede dar más detalles sobre la composición de su equipo?

Surya: Trabajo con Aurélien Moreau, el CTO(Chief Technology Officer, responsable de la estrategia tecnológica global de una empresa), y con todos los miembros de los equipos de Back End, Front End y Full Stack.
Mis colegas más cercanos son Dorra Dhioub (Ingeniero de Software Senior), Jean Le (Ingeniero DevOps), Charles Parent (Ingeniero de Desarrollo de Software), Julien Rousseau (Jefe de Móviles), Julien Henry y Frédéric Dinand (Desarrolladores de Móviles), sin olvidar a Tanguy De la Villegeorges y Nicolas Hardy, dos de los tres cofundadores de WeWard. En resumen, ¡todo el equipo técnico! (Sonríe)
Lo que más me gusta de WeWard es que se anima regularmente a todos los equipos a trabajar juntos. Por eso mi departamento colabora a menudo con otros colegas como Marie-Charlotte Dautel (Marketing y Desarrollo Comercial) y Valentine Lesueur (Responsable de Cuentas Clave).

Wardy: ¿Qué te atrajo de WeWard? Utilizabas la aplicación antes de unirte?

Surya: Te seré sincero, Wardy, sabía muy poco de la aplicación antes de trabajar aquí. Podría decirse que conocí la herramienta desarrollándola. (Risas)
Cuando se me presentó la oportunidad de trabajar aquí, me atrajo inmediatamente el proyecto de animar a la gente a caminar más. En mi opinión, los problemas relacionados con el sedentarismo son uno de los grandes retos de nuestro tiempo. Es una misión personal que todo el mundo debería emprender porque es responsabilidad de todos. Yo mismo intento caminar más y encontrar momentos para ponerme las zapatillas y salir a correr. WeWard, a través de su modelo, consigue implicarnos a todos, seamos caminantes ocasionales o habituales, en la lucha contra el sedentarismo. Para lograrlo, hemos puesto en marcha varias características, como la asignación de caminatas y los campeonatos. El objetivo es realmente gamificar el caminar.

Wardy: ¿Cuál es su mejor recuerdo desde que se unió a WeWard?

Surya: Mi respuesta será muy sencilla: ¡a la hora de comer! Nuestras conversaciones son siempre muy enriquecedoras y diversas, y nos reímos mucho manteniendo un ambiente profesional.

Wardy: ¿Cómo funciona la hora de comer en WeWard?

Surya: Tenemos una especie de bar a nuestra disposición. Todo el mundo es libre de elegir lo que quiere comer, ya sea alrededor de nuestros escritorios o trayendo algo de casa. Los equipos se mezclan y descubrimos nuevos mundos y nuevas ideas. Son pequeñas pausas en nuestros días, pero inmensamente importantes para el buen funcionamiento de la empresa. A veces nos gusta añadir música de fondo. Con la vista de la Torre Eiffel, siempre lo pasamos muy bien.

Wardy: ¿Por qué WeWard y no otro sitio? ¿Se ve aquí a largo plazo?

Surya: No cabe duda de que seguiré contribuyendo a este proyecto a largo plazo. Mis objetivos son un poco difíciles de explicar de forma simplificada, pero me gustaría estar al día de las nuevas tecnologías, ya que es un objetivo crucial en mi campo. También me gustaría mejorar mis competencias en áreas más centradas en la vida en grupo dentro de una empresa y mejorar mis habilidades directivas.

Wardy: Por último, ¿cuál es tu récord de pasos en un día con WeWard, y has caminado más desde que te uniste a WeWard?

Surya: ¡Una vez alcancé los 33.000 pasos en un solo día!

Wardy: ¡Increíble! ¿Fue para una ocasión específica?

Surya: Logré esta hazaña durante un campeonato interno organizado por WeWard. Me encantó este concepto, ya que encaja con el aspecto de gamificación de la aplicación. Me esforcé mucho, ¡caminando desde una estación de metro lejana hasta mi oficina! El día que superé los 30.000 pasos fue durante un fin de semana en un bosque no muy lejos de mi casa. Te contaré un secreto, Wardy: ¡incluso me llevé una batería externa! Se podría pensar que estaba cazando Pokémon, pero no, ¡sin duda eran los guardas! Así que sí, por supuesto, en general, camino más desde que tengo la aplicación.

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Este intercambio entre Wardy y Surya nos recuerda la importancia de la colaboración dentro de un equipo y cómo contribuye a crear un entorno de trabajo estimulante. En última instancia, Surya expresa su deseo de seguir implicada en el proyecto WeWard a largo plazo, al tiempo que intenta evolucionar en su campo y profundizar en sus competencias de gestión de equipos. Su historia personal de caminata intensiva gracias a la aplicación WeWard refleja el impacto positivo que esta empresa tiene en la vida de sus empleados y usuarios.

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