Les talents de WeWard sous les feux de la rampe : "Episode 2" ! Rencontrez Surya !

Wardy : Bonjour Surya. Je suis très heureux de m'entretenir avec vous aujourd'hui dans le cadre de cette série d'entretiens. Que faites-vous chez WeWard ? Depuis combien de temps travaillez-vous ici ?

Surya : Bonjour Wardy, c'est un plaisir d'échanger avec vous aussi ! Je suis très heureuse de suivre les traces de Jessica dans votre nouvelle série d'échanges avec des membres de l'entreprise. Je m'appelle Surya Sylverius et je travaille chez WeWard en tant qu'ingénieur back-end depuis maintenant deux ans !

Wardy : L'échange avec Jessica a été très enrichissant. Je suis sûre que le nôtre le sera tout autant ! Pouvez-vous nous présenter votre rôle ? Que fait un ingénieur back-end ?

Surya : Le terme "back end" fait référence à la partie de l'application qui opère dans les coulisses, gérant les processus et les données en arrière-plan - tout ce que l'utilisateur ne voit pas. Je m'occupe des tâches liées aux actions entreprises par l'application et de tout ce qui concerne les serveurs et les bases de données.

Wardy: Pouvez-vous nous donner plus de détails sur la composition de votre équipe ?

Surya : Je travaille avec Aurélien Moreau, le CTO(Chief Technology Officer, responsable de la stratégie technologique globale d'une entreprise), et tous les membres des équipes Back End, Front End, et Full Stack.
Mes collègues les plus proches sont Dorra Dhioub (Senior Software Engineer), Jean Le (DevOps Engineer), Charles Parent (Software Development Engineer), Julien Rousseau (Head of Mobile), Julien Henry et Frédéric Dinand (Mobile Developers), sans oublier Tanguy De la Villegeorges et Nicolas Hardy, deux des trois co-fondateurs de WeWard. Bref, toute l'équipe technique ! (Sourire)
Ce que j'aime particulièrement chez WeWard, c'est que chaque équipe est régulièrement encouragée à travailler ensemble. C'est pourquoi mon département collabore souvent avec d'autres collègues comme Marie-Charlotte Dautel (Marketing et Business Development) et Valentine Lesueur (Key Account Manager).

Wardy : Qu'est-ce qui vous a attiré chez WeWard ? Avez-vous utilisé l'application avant de nous rejoindre ?

Surya : Je vais être honnête avec vous, Wardy, je connaissais très peu l'application avant de travailler ici. J'ai appris à connaître l'outil en le développant, pourrait-on dire ! (Rires)
Lorsque l'opportunité de travailler ici s'est présentée à moi, j'ai tout de suite été attirée par le projet visant à encourager les gens à marcher davantage. Selon moi, les questions liées à la sédentarité font partie des grands défis de notre époque. C'est une mission personnelle que chacun devrait entreprendre car c'est la responsabilité de tous. J'essaie moi-même de marcher davantage et de trouver des moments pour chausser mes baskets et aller courir. WeWard, à travers son modèle, parvient à impliquer chacun d'entre nous, qu'il soit marcheur occasionnel ou régulier, dans la lutte contre la sédentarité. Pour ce faire, nous avons mis en place plusieurs fonctionnalités, telles que l'allocation de marche et les championnats. L'objectif est véritablement de gamifier la marche.

Wardy : Quel est votre meilleur souvenir depuis que vous avez rejoint WeWard ?

Surya : Ma réponse sera très simple : à l'heure du déjeuner ! Nos discussions sont toujours très enrichissantes et diversifiées, et nous rions beaucoup tout en conservant un environnement professionnel.

Wardy : Comment se déroule l'heure du déjeuner chez WeWard ?

Surya : Nous avons une sorte de bar à notre disposition. Chacun est libre de choisir ce qu'il veut manger, soit autour de son bureau, soit en apportant quelque chose de chez lui. Les équipes se mélangent et nous découvrons de nouveaux mondes et de nouvelles idées. Ce sont de petites pauses dans nos journées, mais elles sont immensément importantes pour le bon fonctionnement de l'entreprise. Nous aimons parfois ajouter de la musique de fond. Avec la vue sur la Tour Eiffel, nous passons toujours un bon moment.

Wardy : Pourquoi WeWard et pas ailleurs ? Vous voyez-vous ici à long terme ?

Surya : Je me vois bien continuer à contribuer à ce projet à long terme ! Mes objectifs sont un peu difficiles à expliquer de manière simplifiée, mais j'aimerais rester au fait des nouvelles technologies, car c'est un objectif crucial dans mon domaine. J'aimerais également renforcer mes compétences dans des domaines plus axés sur la vie de groupe au sein d'une entreprise et améliorer mes compétences managériales.

Wardy : Enfin, quel est votre record de pas en une journée avec WeWard, et marchez-vous davantage depuis que vous avez rejoint WeWard ?

Surya : Une fois, j'ai fait 33 000 pas en une seule journée !

Wardy : Incroyable ! Était-ce pour une occasion particulière ?

Surya : J'ai réalisé cet exploit lors d'un championnat interne organisé par WeWard. J'ai adoré ce concept, car il s'aligne sur l'aspect gamification de l'application. J'ai fait beaucoup d'efforts, en allant à pied d'une station de métro éloignée jusqu'à mon bureau ! Le jour où j'ai dépassé les 30 000 pas, c'était lors d'un week-end dans une forêt non loin de chez moi. Je vais te confier un secret, Wardy : j'avais même emporté une batterie externe ! On aurait pu croire que je chassais des Pokémon, mais non, c'était bien les gardes ! Alors oui, bien sûr, en général, je marche plus depuis que j'ai l'application.

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Cet échange entre Wardy et Surya nous rappelle l'importance de la collaboration au sein d'une équipe et comment elle contribue à créer un environnement de travail stimulant. Au final, Surya exprime son désir de rester impliquée à long terme dans le projet WeWard tout en cherchant à évoluer dans son domaine et à approfondir ses compétences en matière de gestion d'équipe. Son histoire personnelle de marche intensive grâce à l'application WeWard reflète l'impact positif de cette entreprise sur la vie de ses employés et de ses utilisateurs.

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