WeWard's Talents im Rampenlicht: "Episode 2"! Triff Surya!

Wardy: Hallo Surya. Ich freue mich sehr, heute im Rahmen dieser Interviewreihe mit dir zu sprechen. Was machst du bei WeWard? Wie lange arbeitest du schon hier?

Surya: Hallo Wardy, es ist mir eine Freude, mich auch mit Ihnen auszutauschen! Ich freue mich sehr, in Jessicas Fußstapfen zu treten und an deiner neuen Reihe von Gesprächen mit Mitarbeitern des Unternehmens teilzunehmen. Ich heiße Surya Sylverius und arbeite seit zwei Jahren bei WeWard als Back End Engineer!

Wardy: Der Austausch mit Jessica war sehr bereichernd. Ich bin sicher, dass unser Austausch genauso aufschlussreich sein wird! Können Sie uns Ihre Rolle vorstellen? Was macht ein Back End Engineer?

Surya: Der Begriff "Backend" bezieht sich auf den Teil der Anwendung, der hinter den Kulissen arbeitet und Prozesse und Daten im Hintergrund verarbeitet - alles, was der Benutzer nicht sieht. Ich kümmere mich um Aufgaben im Zusammenhang mit den von der Anwendung durchgeführten Aktionen und um alles, was mit Servern und Datenbanken zu tun hat.

Wardy: Können Sie nähere Angaben zur Zusammensetzung Ihres Teams machen?

Surya: Ich arbeite mit Aurélien Moreau, dem CTO(Chief Technology Officer, verantwortlich für die gesamte Technologiestrategie eines Unternehmens), und allen Mitgliedern der Back-End-, Front-End- und Full-Stack-Teams zusammen.
Meine engsten Kollegen sind Dorra Dhioub (Senior Software Engineer), Jean Le (DevOps Engineer), Charles Parent (Software Development Engineer), Julien Rousseau (Head of Mobile), Julien Henry und Frédéric Dinand (Mobile Developers), nicht zu vergessen Tanguy De la Villegeorges und Nicolas Hardy, zwei der drei Mitbegründer von WeWard. Kurz gesagt, es ist das gesamte technische Team! (Lächeln)
Was mir an WeWard besonders gefällt, ist, dass jedes Team regelmäßig zur Zusammenarbeit ermutigt wird. Deshalb arbeitet meine Abteilung oft mit anderen Kollegen wie Marie-Charlotte Dautel (Marketing und Geschäftsentwicklung) und Valentine Lesueur (Key Account Manager) zusammen.

Wardy: Was hat Sie an WeWard gereizt? Haben Sie die App vor Ihrem Beitritt genutzt?

Surya: Ich will ehrlich zu dir sein, Wardy, ich wusste sehr wenig über die App, bevor ich hier arbeitete. Ich lernte das Tool kennen, indem ich es entwickelte, könnte man sagen! (Lachen)
Als sich mir die Gelegenheit bot, hier zu arbeiten, fühlte ich mich sofort zu dem Projekt hingezogen, das die Menschen dazu ermutigt, mehr zu Fuß zu gehen. Meiner Meinung nach gehört die Problematik der Bewegungsarmut zu den größten Herausforderungen unserer Zeit. Es ist eine persönliche Aufgabe, die jeder übernehmen sollte, denn es liegt in der Verantwortung eines jeden. Ich selbst versuche, mehr zu Fuß zu gehen und Momente zu finden, in denen ich meine Turnschuhe anziehe und eine Runde joggen gehe. WeWard schafft es mit seinem Modell, uns alle, ob wir nun gelegentlich oder regelmäßig laufen, in den Kampf gegen die Bewegungsarmut einzubeziehen. Um dies zu erreichen, haben wir verschiedene Funktionen eingeführt, wie z. B. Geherlaubnis und Meisterschaften. Das Ziel ist es, das Gehen zu einem echten Spiel zu machen.

Wardy: Was ist Ihre schönste Erinnerung, seit Sie bei WeWard sind?

Surya: Meine Antwort ist ganz einfach: mittags! Unsere Diskussionen sind immer sehr bereichernd und vielfältig, und wir lachen viel, während wir ein professionelles Umfeld aufrechterhalten.

Wardy: Wie funktioniert die Mittagspause bei WeWard?

Surya: Wir haben eine Art Bar zur Verfügung. Jeder kann sich aussuchen, was er essen möchte, entweder an unseren Tischen oder indem er etwas von zu Hause mitbringt. Die Teams mischen sich, und wir lernen neue Welten und neue Ideen kennen. Das sind kleine Pausen in unserem Tag, aber sie sind für das reibungslose Funktionieren des Unternehmens enorm wichtig. Manchmal spielen wir auch gerne Hintergrundmusik. Mit dem Blick auf den Eiffelturm haben wir immer eine tolle Zeit.

Wardy: Warum WeWard und nicht anderswo? Sehen Sie sich hier auf lange Sicht?

Surya: Ich sehe mich auf jeden Fall in der Lage, langfristig zu diesem Projekt beizutragen! Meine Ziele sind etwas schwierig zu erklären, aber ich möchte in Bezug auf neue Technologien auf dem Laufenden bleiben, denn das ist ein wichtiges Ziel in meinem Bereich. Außerdem möchte ich meine Fähigkeiten in Bereichen erweitern, die sich mehr auf das Gruppenleben in einem Unternehmen konzentrieren, und meine Führungsqualitäten verbessern.

Wardy: Abschließend: Wie viele Schritte hast du mit WeWard an einem Tag zurückgelegt, und bist du mehr gelaufen, seit du bei WeWard bist?

Surya: Einmal habe ich 33.000 Schritte an einem einzigen Tag erreicht!

Wardy: Unglaublich! War es für einen bestimmten Anlass?

Surya: Ich habe diese Leistung während einer von WeWard organisierten internen Meisterschaft vollbracht. Mir gefiel dieses Konzept, da es mit dem Gamification-Aspekt der App übereinstimmt. Ich habe mich sehr angestrengt und bin von einer weit entfernten U-Bahn-Station zu Fuß in mein Büro gegangen! Der Tag, an dem ich mehr als 30.000 Schritte gemacht habe, war zufällig ein Wochenende in einem Wald in der Nähe meines Hauses. Ich verrate dir ein Geheimnis, Wardy - ich hatte sogar eine externe Batterie dabei! Man hätte meinen können, ich sei auf Pokémon-Jagd, aber nein, es waren definitiv die Wardys! Also ja, natürlich gehe ich generell mehr zu Fuß, seit ich die App habe.

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Dieser Austausch zwischen Wardy und Surya erinnert uns daran, wie wichtig die Zusammenarbeit innerhalb eines Teams ist und wie sie zur Schaffung eines anregenden Arbeitsumfelds beiträgt. Schließlich äußert Surya den Wunsch, langfristig am WeWard-Projekt beteiligt zu bleiben und sich gleichzeitig in ihrem Fachgebiet weiterzuentwickeln und ihre Team-Management-Fähigkeiten zu vertiefen. Ihre persönliche Geschichte eines intensiven Spaziergangs dank der WeWard-App spiegelt die positiven Auswirkungen wider, die dieses Unternehmen auf das Leben seiner Mitarbeiter und Nutzer hat.

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